L'emploi de la maintenance et de l'entretien L'emploi en maintenance pour le BTP et l'industrie des bâtiments et des équipements du BTP et de l'industrie
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Assistant rh - chargé de mission rh entreprise btp
1 à 3 ans d'expérienceContact
Réf. MB605301444
Née le 08/02/1983
59140 Dunkerque
1983-02-08 https://www.maintenancebtp.com/cv-candidat/605301444/assistant-rh-charge-de-mission-rh-entreprise-btp Female Dunkerque Toute la France France 59140 Dunkerque
Née le 08/02/1983
59140 Dunkerque
1983-02-08 https://www.maintenancebtp.com/cv-candidat/605301444/assistant-rh-charge-de-mission-rh-entreprise-btp Female Dunkerque Toute la France France 59140 Dunkerque
Langues
anglais
Permis
B
Ma recherche
Je recherche un CDI, dans toute la France, dans le Bâtiment.
Formations
Master Management des Ressources Humaines (Université Lille 1)
Expériences professionnelles
2006
ARCELOR Atlantique et Lorraine - Site de Mardyck (59)
850 salariés
(6 mois)
Suite à l'adoption d'un avenant instituant de nouvelles règles de gestion de carrière pour les niveaux V UIMM
•Construction de parcours type d'évolution en fonction du potentiel estimé
•Conception et réalisation d'un outil d'aide à la décision permettant de disposer de données individuelles exhaustives dès l'entrée dans le Niveau V (outil utilisé lors des comités de carrières)
•Proposition d'une grille de lecture des résultats des Assessments Centers préalables aux nominations au statut cadre
•Préparation du Comité de Carrière niveau V du site :
- Recueil des propositions d'évolution auprès des différents départements/services
- Argumentation sur la base des nouveaux outils de gestion
ARCELOR Atlantique et Lorraine - Site de Mardyck (59)
850 salariés
(6 mois)
Suite à l'adoption d'un avenant instituant de nouvelles règles de gestion de carrière pour les niveaux V UIMM
•Construction de parcours type d'évolution en fonction du potentiel estimé
•Conception et réalisation d'un outil d'aide à la décision permettant de disposer de données individuelles exhaustives dès l'entrée dans le Niveau V (outil utilisé lors des comités de carrières)
•Proposition d'une grille de lecture des résultats des Assessments Centers préalables aux nominations au statut cadre
•Préparation du Comité de Carrière niveau V du site :
- Recueil des propositions d'évolution auprès des différents départements/services
- Argumentation sur la base des nouveaux outils de gestion
2005
CREDIT AGRICOLE Nord de France - Lille (59)2500 salariés
Chargé de mission Gestion Prévisionnelle des Emplois dans le cadre d'un travail de groupe du Master MRH,1 journée par semaine pendant 5 mois
Analyse des prévisions de départs en retraite de 2006 à 2016 et identification des postes sensibles.
Proposition de mesures d'anticipation adaptées aux risques identifiés
CREDIT AGRICOLE Nord de France - Lille (59)2500 salariés
Chargé de mission Gestion Prévisionnelle des Emplois dans le cadre d'un travail de groupe du Master MRH,1 journée par semaine pendant 5 mois
Analyse des prévisions de départs en retraite de 2006 à 2016 et identification des postes sensibles.
Proposition de mesures d'anticipation adaptées aux risques identifiés
2005
DANONE France - Pôle Industriel du Pays de Bray (76)
580 salariés
(3 mois)
Missions effectuées dans le cadre de la création d'une synergie entre 2 sites industriels proches
• Elaboration de descriptifs de fonctions pour l'ensemble du personnel d'encadrement de l'usine de Ferrières en Bray (soit près de 40 fiches)
• Construction d'un module de formation pour un outil de production, à destination des conducteurs de fin de ligne et des futurs salariés (formation lancée en Décembre 2005)
DANONE France - Pôle Industriel du Pays de Bray (76)
580 salariés
(3 mois)
Missions effectuées dans le cadre de la création d'une synergie entre 2 sites industriels proches
• Elaboration de descriptifs de fonctions pour l'ensemble du personnel d'encadrement de l'usine de Ferrières en Bray (soit près de 40 fiches)
• Construction d'un module de formation pour un outil de production, à destination des conducteurs de fin de ligne et des futurs salariés (formation lancée en Décembre 2005)
2004
Pneumatiques KLEBER (Groupe MICHELIN) - Site de Toul (54) 980 salariés
(2 mois)
Conception et mise en place d'un outil d'aide à la décision permettant un suivi fiable et précis de l'évolution des salaires des opérateurs
Pneumatiques KLEBER (Groupe MICHELIN) - Site de Toul (54) 980 salariés
(2 mois)
Conception et mise en place d'un outil d'aide à la décision permettant un suivi fiable et précis de l'évolution des salaires des opérateurs
Langues
anglais
Permis
B
